若くて元気な20代は企業にとっては本当に欲しい人材 - 20代職歴なしフリーターから正社員を目指す就活講座

若くて元気な20代は企業にとっては本当に欲しい人材

フリーターや二―トの方々が正社員になりたいと思っていても
職歴がなかったり、既卒者になってしまった自分を企業が採用
してくれるのだろうか?と考えているのではないかと思います。


では企業側はどのように考えているのでしょうか?


私の知り合いでそこそこ大手の企業の採用担当者の方に聞いてみると
履歴書を見たり、自己PRや志望動機を聞いたり、面接などを通して
選考はするけども本音は若くて、意欲ややる気があって元気な人なら
採用したいと思っていると話していました。


会社で今働いている人達に聞いてもスキルなんてやる気や意欲があれば
幾らでも見に付けられると考えている人が圧倒的に多いのです。


そもそも通常、学校を卒業して新卒で入社する人がほとんどですが、
新卒で最初から仕事のスキルを持っている人なんて誰もいません。


確かに資格を持っている人はいますが、それだって知識を持っているだけで
実務経験に関しては全くないわけで実際にやってみないと分からないのです。


企業には大企業から中小企業まで多くの企業があるわけですが、
大企業の場合には成績優秀な人材が勝手にたくさん集まって来るので採用
されるのは難しい部分があるのは正直否定できません。


ただ日本の企業のほとんどは中小企業です、中小企業でも優良な企業と言う
のは数多く存在しています。


これらの中小企業の多くは現在若い人材集めに非常に苦労している所が多く
本音は20代でやる気や意欲があって元気な人であれば職歴なしのフリーター
であっても関係なく人物本位で採用したいと考えている企業は結構あるのです。


だからと言って少しでも良い人を取りたいわけですから履歴書を見たり、面接
をしたりして本当にやる気や意欲があるのかを知りたいわけです。


ここでほとんどの人が間違えているのがその対策を何も立てずに就職活動を
してしまっていると言うことです。


何も対策を立てずに履歴書を書いたり、自己PRを作ったり、志望動機を
考えたりして面接に臨んでも採用担当者にはなかなか伝わらないのです。


これらのものは普通に考えて書いたり、作ったりしても皆な同じような内容で
この人を採用したいと思わせるようなものになっていないわけです。


そうなるとその人はどこの企業に行っても同じように見られてしまうので
何回も落ちてしまうことになってしまいます。


・職歴がないならないなりの対策や作戦を立てて就活に臨む

・フリーターならフリーターなりの対策や作戦を立てて就活に臨む

・二―トなら二―トなりの対策や作戦を立てて就活に臨む


これがしっかりと出来ていれば、そもそも20代で若いと言う最大の魅力が
あるわけですからこの人を採用したいと思わせる事は難しい事ではありません。


20代で元気なのになかなか採用されないと言う人のほとんどは、
間違った方法で就職活動をしていると言うのがその理由です。


20代で若くて元気である事にまず自信を持つべきです。
もしあなたが採用する側の立場だったとしたら自分に自信のなさそうな人
よりも元気で自分に自信を持っている人の方を採用したくなるはずです。


その上でしっかりとした履歴書、自己PR、志望動機、面接、また更には
フリーターになった理由などの対策をしっかり立てて就活に臨めば正社員に
なれる可能性は極めて高いと言って間違いありません。


その職歴なし、フリ―ター、二―トなりの就活対策には、
フリ―ター、二―ト、既卒専門の就活サイトを必ず利用するようにします。


これらは必ずあなたを正社員の採用レベルまで引き上げてくれます。


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