フリーターから正社員に採用される人の共通点とは何か? - 20代職歴なしフリーターから正社員を目指す就活講座

フリーターから正社員に採用される人の共通点とは何か?

フリーターで社会人の経験がなく、アルバイト経験しかないても中途採用され
る人たくさんいるわけですが、実際にフリーターから正社員に採用された人達
にはどのような共通点があるのか調べてみると、下記のDつに集約されます。


@これまでのアルバイト経験が活かせる業種や業界を選んでいる

A経験不問、未経験歓迎、学歴不問の求人に応募している

B履歴書、職務経歴書がちゃんと書けている

C志望動機をしっかりと準備している事

D書類作成の対策や面接の対策をしっかり行ってから応募している


内容が重なるものもありますが、一番のポイントは、
「採用されるための準備」をしっかりしているという部分です。


フリーターから正社員を目指す人は、どうしても職歴がないとか、経験や
スキルが何もないから自分はなんか採用してくれないと勝手に思い込んで
しまっています。


しかし、実際に採用されている方々のほとんどは、何の資格やスキルもない
方々のほうが圧倒的に多いのです。


もっと簡単に言えば、「意欲ややる気を上手く見せられた」ことが採用に
つながっているケースが圧倒的に多いのです。


その根拠ですが、これまで何度も書いていますが、企業は20代の若い人達に、
資格やスキルや経験を求めているわけではありません。


新卒の人を採用する時と同じと考えると分かり安いです、新卒では経験や
スキルなんてそもそもあるはずはありませんよね。


資格は取れるのである場合はありますが、企業は実務経験を重視するので
参考程度にしか見ないのです。


単純に言えば、新卒採用は、そもそも何の経験もない未経験の人達ばかりを
採用しているわけです。


ただ、飲食のアルバイト経験があって飲食業に就職する場合などでは経験あり
になるので有利にはなりますが、通常の場合ほとんどは未経験者ばかりを採用
しているわけで、それと全く同じなのです。


そして、その場合の「採用基準というのは人物本位」でしかないわけです。


そうなれば、意欲ややる気、採用したいと思える人物であれば採用されるのです。


今の若い人達は、新しい発想や考え方やセンスを持っています。
その新しい風や若い元気さや新しい発想に期待しているのです。



しかし、応募する側にとっては、私はフリーターで職歴がないから難しいと
勝手に思い込んでしまっているのです。


企業が期待して求めている部分に、正しく答えれば良いだけなのです。


フリーターから正社員に採用される共通点と、企業が求めている部分が見事に
重なっているから採用されているということなのです。


でも採用されるための準備は何をどう始めれば良いのか?なんてなかなか
分からないと思います。


そこでフリーター専門の就活エージェントを使うわけです。


フリーター専門の就活エージェントでは、フリーター専門の履歴書の書き方や
志望動機、自己PRの作成方法、そして面接の受け方などを無料で教えてくれます。


準備に何をどうすれば良いか分からない事をマンツーマンで教えてくれます。


さらに、優良企業の求人まで紹介してくれるのですから絶対に利用するべきなのです。


これらの就職エージェントを利用して就活を行えば内定率は確実に上がります。



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