20代職歴なしフリーターから正社員を目指す就活講座

就職活動のコツとは何か?

フリーターからの正社員を目指すという就職活動に関わらず就活の
ポイントとはいったいどこにあるのでしょうか?


ほとんどの人は就職活動というと、

求人を探す

応募

面接

ということを繰り返すだけだと考えているはずです。


しかし、ただ求人を探して、面接を受けているだけでは採用はされません。


就職活動をしている人達を見ていて最も欠けていると感じるのは、
「なぜこの会社じゃなければいけないのか?」という部分です。


企業の面接官としては、この人を採用したい、一緒に仕事をしたい、
また、会社に新しい風を入れ込んでくれそうかどうかです!!


そう面接官に思わせるようなものを提供出来るかどうかが重要なのです。


単純に、「求人探し⇒応募⇒面接」を繰り返すだけの発想では、
どこの会社の面接に行っても通用するような、


・無難な志望動機

・無難な自己PR


になっていて、「何故この会社じゃなければいけないのか?」
という意欲ややる気が伝わって来ないのです。


面接官にはどこにでも通用するような志望動機や自己PRというのは
直ぐに見抜かれてしまうのです。


そこで何が1番重要なのか?ということなのですが、


就職活動で最も重要な事は、


「業界と企業の分析と自己分析が必須」になるのです。


これをやる事によって「何故この会社じゃなければいけないのか?」
ということを導き出せる材料が得られるわけです。


自己分析をやる事によって、

自分はこのような価値観や考え方を持った人間だと分かるのです、


そうすると、


「なぜこの仕事や企業でなければならないのか」


「なぜこの仕事に生かせるのか」



など、この会社でなければいけないと言う理由や裏付けを上手く
説明できるようになるからです。


自己分析をしていない人が作る志望動機というのは、はっきり言って
「誰でもいえるような中身の薄っぺらいもの」になってしまうのです。


それが面接官に伝わってしまうと全く印象に残らない人になるのです。


志望動機や自己PRというのは人それぞれであって当然なのです。


「なぜこの仕事や企業でなければならないのか」というのが強く
出ていれば、面接官は、その人には意欲ややる気を強く感じるのです。


そうなると、


この人を採用したい、一緒に仕事をしたい、新しい風を入れてくれる
かもしれないと強く感じるわけです、それが採用へとつながるんです。


通常、就職活動では必ず何社かの会社に応募する事になります、
その際には必ずその「会社の業界と企業分析」を行って自己分析と
関連付けた志望動機や自己PRを作ってから面接に臨んで下さい。


この「業界と企業の分析と自己分析」をしっかりやるだけで
内定率はかなり変わってくるはずです。



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アルバイトは職歴として書いて良いのか?

フリーターからの就活の場合には必ずこのような悩みが出てきます。


「アルバイト経験しかないが職歴に書いていいのだろうか?」

「アルバイトの数が多い場合はどのように書けば良いのか?」

「アルバイトの職歴との書き方の違いは?」




フリーターから正社員を目指す時に大きく悩む事の1つに、
「履歴書にアルバイトを職歴として書いてよいのか?」というのがあります。


これに関しては様々な意見や考えがあるのですが、面接をする採用担当者
側から考えると、職歴で空白だった場合には必ず「何をしていたのか?」を
必ず聞くことになってしまいます。


そうなると最初に書いておくべきです、書いておいた方が結局は親切です。
空白のままではこの人が何をしてきたのかが全く分からないわけです。


いくらアルバイトは職歴として認められないという会社があったとしても
そもそも空白のままの履歴書で印象が良いはずがありません。


特に学校を卒業してからの時間が長ければ長い程、自分が何をしていたかを
ちゃんと企業の面接官が納得出来るように説明するべきなのです。


もし何かの理由があって職歴がないのであれば、その理由だって面接官が
納得できるような説明するべきなのです。


フリーターといえどもちゃんと仕事をしているわけで、就職するにあたり
仕事によってはアルバイトの経験が役に立つ職種だってあるわけです。
その経験を志望動機にだって結び付ける事も出来るわけです。



では実際に「どのように履歴書に書いたら良いのか?」と言うことですが、


1か月間ぐらいのアルバイトの場合は書かなくて良いです、
書くのは、ある程度長期的に働いた、例えば6カ月以上、1年
勤務したアルバイトを履歴書に書きます。


その場合の書き方ですが、

平成24年  4月 株式会社○○○○ 入社(アルバイト)
平成25年 10月 株式会社○○○○ 退職(アルバイト)


と普通に書けば良いです。


もし短期間勤務したアルバイト歴しかない場合にはどうするか?
と言うことなのですが、履歴書全部書いてしまったら、仕事が
続かない人なのかと悪い印象を与えてしまうことにもなります。


その場合には、まとめて書くとすっきりして分かりやすいですが、
その際には短期のアルバイトであったことや色々な仕事を経験して
みたいと考えたので短期が多くなったと伝えるべきです。


平成24年 4月 短期アルバイトとして8社で勤務。
         主に販売、飲食、配達、軽作業で
         現場の担当者として従事。


フリーターの場合、アルバイトの経歴を履歴書に記載するのか、それとも
職務経歴書に記載するのか悩むはずですが、基本的には履歴書の職歴欄に
記載するのがベストです。


また例えば、アルバイト歴が長期間になり仕事の役職も色々と経験がある
場合などは職務経歴書にまとめて書くと良いです。


「アルバイトは職歴にならない」などと良く書かれたしていますが、
それは職歴としては正社員としての職歴と比べたらアピールとして
は弱いかもしれません。


しかし、フリーターといえどもちゃんと仕事をしているわけで、
アルバイト経験でも十分就活の役に立つのです。


アルバイトとしての経験から得たもので今後の就職先で活きるものが
必ず1つや2つはあるはずなのです。


フリーターの就活の場合には企業にあなたを知ってもらうための判断材料を
示すためにも履歴書にはアルバイトは職歴として書くべきなのです。


フリーター・二―ト・既卒者専門の就活エージェントは、この履歴書の
書き方も教えてくれるので履歴書にかかる時間や労力を減らせます。


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フリーターの限界は29歳

「フリ―タとしての限界はいったいいつまでなのでしょうか?」


いつかは正社員になると言うことから考えればやはり30歳になると
かなり厳しいというのが現実です。


何故かと言うと、世の中のほとんどの企業は年代ごとに正社員に
求めるものが違っているからです。


ほとんどの企業というのは、会社や業種にも寄りますが、20代には
知識やスキルをあまり求めてはいません。


20代に求めているのは、やる気や意欲、元気、そして従来の考えに
こだわらない斬新なアイデアなど新しい風を求めているのです。



しかし、30代になると会社は知識やスキル、リーダーシップなどを
求めるようになり、会社の中心的な役割を求められるのです。


そうなれば当然会社としては、30代の正社員を取ろうと考えた時に
まず経験やスキルを重要視するのは当たり前の事なのです。


にも関わらず、30代でアルバイト経験しかないとした場合、会社は
それだけで採用したいとは思わないと言うことになるのです。


例えば、30代でアルバイト経験しかない人が求人に応募してきた時に
企業の面接官としては「30歳過ぎでバイト経験しかないのはなぜなの?」
という疑問が大きすぎて良い印象が持てなくなってしまうのです。


しかし、まだ20代の場合には、

20代でフリーターとして真剣に夢を追いかけるのは十分理解出来ます。
また資格試験を目指していたなど明確な理由があれば十分理解出来ます。
正社員を目指していたのに採用されず就職が出来なかったのも分かります。


しかし、それは20代であるからこそ理解出来るわけであって30代で
アルバイトしか経験が無いのは面接官としては「なぜなの?」という疑問
の方が大きくなってしまうのです。



会社が20代に知識やスキルの多くを求めないのはなぜなのか?


多くの企業は20代の正社員は次世代のリーダーとして育てる期間だと
捉えているからなのです。


20代の内に多くの経験をし、知識を身に付け、スキルを磨いて次の
リーダーとしての資質を身に付けて欲しいと考えている年代なのです。


そう考えるとフリーターを脱するのは20代の内が絶対的に良いのです。


何かに真剣に取り組むためにフリーターであったのなら、それをアピール
すればその真剣な取り組みを企業は評価してくれます、ただしそれは20代
の間だけなのです。


その真剣さは、正社員として仕事をした時に生きて来ると考える面接官は
必ずいます、20代を採用する時の1番のポイントは人間性だからです。


20代に多くの知識やスキルを求めない代わりに人間性を求めるのです。
何かに真剣に取り組んだ経験がある人は、そもそもエネルギッシュです。


新しい仕事にも意欲的に真剣に意欲的に取り組んでくれると考えるのは
ごく自然なことなのです。


例えマイナス的な要素があっても、何か明確な理由があってフリーターを
していたのであれば自分に自信を持って就活をして貰いたいと思います。


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採用されない人のほとんどは就活のやり方を間違えている

フリーターの就職活動に関わらず、就職活動において、なかなか採用されない
人の多くは就活のやり方を間違えていると言えます。


その一般的なサイクルはこうです。


求人検索 → 書類送付 → 面接 → 落ちる


これでは採用されるのはなかなか難しいのです。


何故かと言うと採用されるための準備や対策をやっていないからです。


採用される就職活動の手順は、ざっくり下記のようになります。


@就職活動の準備   
     
・自己分析、フリーター専門就活エージェント選定
・フリーター用の自己PR、志望動機、履歴書、面接、マナーなどの対策を学ぶ



A求人情報

・フリーター専門就活エージェント求人紹介



B希望企業の情報収集&対策

・希望求人企業の情報収集
・希望求人用の自己PR、志望動機、履歴書作成、面接対策



C面接



D内定


なかなか上手くいかないと言う人はこの流れに当てはまっていません。


ようするに肝心の採用されるための情報収集や対策を行っていないのです。


今時の就職活動で情報収集や対策をしっかり行わずに就活してもそう簡単に
は採用されないのは当たり前なのです。


それは当然、志望動機、自己PR等は自分なりに考えて作るわけですが、
適当に考えて作っても採用されるわけはないのです。


多くの人が一番間違えているのが、どこの会社にでも通用するような
志望動機、自己PR、履歴書内容になってしまっているのです。


それを企業の面接官は見抜いてしまうのです、別にうちの会社じゃなくても
いいんだなこの人はと感じてしまうのです。


面接官はそう感じてしまうと、その人のやる気や意欲などを感じなくなって
しまうのです、この人と一緒に仕事をしたいと感じないわけです。


しかし、逆の場合にはどうでしょうか?


自社のことを徹底的に調べた上で、志望動機、自己PR、履歴書などが会社に
関連付けた内容になっていると良く調べているなと感じます。


そして、面接官は、そこに「意欲」「やる気」を凄く感じるのです。


「意欲」「やる気」を感じるとこの人と一緒に仕事をしたいと思うように
なります、あるいはこの人は会社を変えてくれそうだ、会社にあたら良い風
を拭きこんでこれそうだなどプラス面の考えを持つようになるのです。


ただ求人を探し、面接を繰り返しているだけの就活では難しいのです。


フリ―ターから正社員を目指すとなるとその対策を余計にしておかなければ
いけないのです。


自分で出来ないのであればフリ―ター専門の就活エージェントを
使えば良いわけです、無料であらゆることを個別にサポートしてくれます。


就活サポートだけではなく優良企業の求人まで直接紹介してくれるのです。


何をどうやれば良いのか分からないのであれば、専門の人に聞いて、
教えて貰えば良いのです、決して難しい事ではありませんね。



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フリーターの就活はハローワークでは就職出来ない!!

よくヤフー知恵袋等を見ているとフリーターから正社員を目指すのに
アドバイスでハローワークに行きなさいとかハローワークに行くと言う
のがあるのですが、フリーターの就活では全く意味がありません。


職歴なしのフリーターの就活の場合には、通常の就職活動を行っても
まず採用はされません。


フリーターの就活の場合、通常の就職活動と違う部分は、


・職歴がない

・正社員にならなかった理由

・フリーターから正社員を目指す志望動機

・フリーターから正社員を目指す自己PR

・フリーターから正社員を目指す履歴書

・フリーターから正社員を目指す面接


と全てにおいて通常の就職活動とは違っているのです。


にも関わらず通常の就職活動をして求人に応募して面接を受けても
まず採用されるはずがないのです。


フリーターから正社員を目指すには、コツが必要なのです。


フリ―ターから正社員を目指す志望動機は、通常の転職の志望動機とは
全く異なって来るのです。


それは、自己PRにしても、履歴書にしても、面接にしても全て通常の
やり方とは異なって来るのです。


しかし、フリ―ターから正社員を目指すのに通常と同じ就活を行ってしまう
人がほとんどなのです。


フリーターから正社員を目指すには、まずその方法を知る必要があります。


その方法を知らないまま就職活動を始めても、努力が無駄になる可能性が
非常に高くなってしまうのです。


まずその方法や知識を身に付けてなければいけません。


また企業にはフリーターであっても人物本位で採用したいという企業が
現実的には結構あり、実際に多くの採用実績があるのです。


求人を探すにしてもフリ―ターから正社員を目指すと言う事に対して
理解のある企業というのが世の中には存在しているわけです。


ではフリーターから正社員になるための方法や知識、そしてフリーターから
正社員を目指す事に理解があり実際に採用実績がある企業の求人を探す方法
を知らなければいけません。


それを1から一人で調べ考えていては大変なのです、そこで是非利用
するべきなのがフリーター・二―ト・既卒者専門の就活エージェント
です、これらはすべて無料でフリーターの就活支援を行っています。


フリーターの就活に必要な知識や方法やマナーなどを無料で教えてくれます、
そしてフリーターの採用実績がある企業の求人を紹介してくれるのです。


このような就活エージェントを使うことによって自分だけでは分からなかった
フリーター就活のコツを掴むことが出来るので大幅に内定率がアップします。


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